संसद श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करने के लिए वेज कोड बिल पास करती है
यह सरकार के श्रम सुधार पहल में प्रस्तावित चार श्रम कोडों की श्रृंखला में पहला है।

केंद्र द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अब रोजगार पर नहीं बल्कि भूगोल और कौशल पर आधारित होगी।
राज्यसभा ने शुक्रवार को वेज बिल, 2019 पर कोड पारित किया, जो केंद्र को न्यूनतम वैधानिक वेतन निर्धारित करने की अनुमति देता है, इस कदम से देश भर में 500 मिलियन श्रमिकों को लाभ होने की उम्मीद है। यह विधेयक पिछले सप्ताह लोकसभा में पारित हो गया है और अब राष्ट्रपति की सहमति के लिए चलेगा जिसके बाद यह एक अधिनियम बन जाएगा।
यह सरकार के श्रम सुधार पहल में प्रस्तावित चार श्रम कोडों की श्रृंखला में पहला है। केंद्र द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी अब रोजगार पर नहीं बल्कि भूगोल और कौशल पर आधारित होगी।

किसी सौदे के लिए ZEEL की दौड़ के अंदर
17 श्रम कानून 50 वर्ष से अधिक पुराने हैं और कुछ स्वतंत्रता पूर्व युग के भी हैं।
कोड सभी कर्मचारियों और श्रमिकों को समय पर भुगतान के साथ न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करता है। कई असंगठित क्षेत्र के श्रमिक जैसे कृषि श्रमिक, चित्रकार, रेस्तरां और ढाबों में काम करने वाले व्यक्ति और चौकीदार, जो न्यूनतम मजदूरी के दायरे से बाहर थे, विधेयक के अधिनियम बनने के बाद न्यूनतम मजदूरी का विधायी संरक्षण प्राप्त होगा।

इसके अलावा, बिल यह सुनिश्चित करेगा कि मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को अगले महीने की 7 तारीख तक भुगतान किया जाए। साप्ताहिक आधार पर काम करने वालों को सप्ताह के अंतिम दिन भुगतान किया जाएगा और दैनिक वेतन भोगियों को उसी दिन मिल जाना चाहिए।
श्रम मंत्री संतोष गंगवार ने मानसून सत्र में विचार और पारित करने के लिए निचले सदन में व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों पर पहले से ही श्रम संहिताएं बना रखी हैं।

श्रम कानूनों को मर्ज करने का धक्का, जो चार साल से अधिक के कामों में है, वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण के बजट बयान के पीछे आता है, जिसमें सरकार ने कई श्रम कानूनों को चार श्रम कोडों के एक समूह में व्यवस्थित करने का प्रस्ताव दिया था।
“यह सुनिश्चित करेगा कि पंजीकरण और रिटर्न दाखिल करने की प्रक्रिया मानकीकृत और सुव्यवस्थित हो जाएगी। विभिन्न श्रम-संबंधी परिभाषाओं को मानकीकृत किए जाने के साथ, यह उम्मीद है कि कम विवाद होगा, ”उसने अपने बजट भाषण में कहा।

मजदूरी पर संहिता न्यूनतम मजदूरी और मजदूरी के समय पर भुगतान के प्रावधानों को सार्वभौमिक बनाने का प्रयास करती है, जिसकी गणना न्यूनतम जीवन स्थितियों के आधार पर की जाएगी। यह परिकल्पित है कि राज्यों को डिजिटल मोड के माध्यम से श्रमिकों को मजदूरी के भुगतान की सूचना दी जाएगी।
बिल को पहली बार 2017 में लोकसभा में पेश किया गया था और इसे संसदीय स्थायी समिति के पास भेजा गया था, जिसने दिसंबर 2018 में अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की थी। हालांकि, बिल 16 वीं लोकसभा के भंग होने के बाद समाप्त हो गया।
मजदूरी पर कोड के तहत, श्रम मंत्रालय चार संबंधित क़ानूनों को समाहित करके मजदूरी की परिभाषा को कारगर बनाने की योजना बना रहा है: न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, मजदूरी अधिनियम, 1936, बोनस अधिनियम, 1965 का भुगतान और समान पारिश्रमिक अधिनियम। , 1976।
वर्तमान में केंद्र और राज्यों में विभिन्न कृत्यों में मजदूरी की लगभग आधा दर्जन परिभाषाएँ हैं, जिनके साथ नियोक्ताओं को जूझना होगा।
श्रम मंत्रालय ने 44 श्रम कानूनों को चार संहिताओं में समाहित करने का फैसला किया है – मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा, और सुरक्षा, स्वास्थ्य और स्वास्थ्य की स्थिति पर